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今回の当社クライアントである冠婚葬祭企業は地方に所在し、オーナー企業である。　オーナーは会長に退き、新たに社長を任せられる人材を模索していた。　そのため当社としては、数十億円規模の雇われ経営者が務まりそうな人材を当社のデータベース上から50名ほどピックアップ。　社長ポジションということもありオポチュニティの説明段階で希望者は相当いたものの、オーナーとの人間的相性を重視して厳選し、候補者を5名に絞る。　その5名を順次引き合わせた結果、当該候補者が相思相愛の形で初回面談でほぼ固まる。　社長ポジションという重責ではあるため、その後、数度に渡る会食で相性面のチェック、ビジネスに対してのポリシーの摺合せを万全に行い、候補者のレファレンスチェックを経て、正式オファー。　入社後1年は地方の地域性に馴染むのに苦労もしたが、現在ではすっかり社長として権限・人心掌握も進み、当該企業は上場準備に向けて邁進中である。