ご契約の流れ

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ご契約の流れ

東京エグゼクティブ・サーチにおけるサーチ・プロセスの流れをご紹介します。
契約形態にもよりますが、下記はオーソドックスな「リテーナー形式」でのサーチ・プロセスをご紹介しております。
「良い人材がいればご紹介する」成功報酬型の契約と異なり、リテーナー形式のご契約の場合はプロジェクトにコミットし確実に人材のサーチと御紹介をお約束します。

東京エグゼクティブ・サーチにおけるサーチ・プロセス

案件難易度にもよりサーチ期間は大きく前後しますが、一般的なサーチ・プロセスをご紹介しております

「お打合せ」から「ご契約」まで

1. お打合せ

1. お打合せ 経営・人事課題やご要望事項から問題事項を整理させて頂き東京エグゼクティブ・サーチのコンサルティングポリシーや強みを紹介します。

2. ご契約書の締結

2. ご契約書の締結 上記のお打ち合わせを経て、サーチ・プロジェクトの御提案書を提出させて戴きます。正式にプロジェクトをスタートさせて戴きます場合には、このタイミングで契約書の締結をさせて戴きます。

「スカウト対象の選定」から「ご推薦」まで

3. スカウト対象の選定 [契約から約4週間以内]

3. スカウト対象の選定 案件にもよりますが2~3週間で想定候補者(ロングリスト)のリストをご提出します。ここで進捗のお打ち合わせをさせて戴き、ターゲット選定にズレがないかを双方確認させて戴きます。

4. 候補者へのアプローチ実施 [契約から約8~12週間]

4. 候補者へのアプローチ実施 上記で共有しましたロングリスト候補者に弊社独自のノウハウを駆使して接触を開始。担当コンサルタントが接触できた候補者へのインタビューを実施して参ります。ニーズやその適正を評価し、最適と考えられた場合は候補者に対して今回のポジション概要を説明します。この段階まで御社の名前が外部に漏れることはございません。

5. 推薦候補者のショートリストご提出 [契約から約8~16週間]

5. 推薦候補者のショートリストご提出 資格要件を満たす候補者リスト(ショートリスト)を提出します。(いわゆる正式な人材のご紹介)案件にもよりますが5名程度の候補者を正式ご紹介するケースが一般的です。

「ご面接」から「内定」まで

6. 貴社×候補者のご面接 [契約から約12~20週間]

6. 貴社×候補者のご面接 クライアント・インタビューには原則としてコンサルタントが立ち会います。

7. オファーレター(雇用条件)の発行 [契約から約16~24週間]

7. オファーレター(雇用条件)の発行 オファーレター作成の為、候補者の採用条件(年収、ポジション、入社日等)をアドバイスし、候補者が無事サインアップできるためのフォローを行います。

8. 雇用契約書の締結

8. 雇用契約書の締結 オファーレターにサインアップ戴くタイミングで候補者からの入社同意書・宣誓書を取得いたします。候補者によってはここからが強い現職からの慰留などに合うことも多々ございますので無事ご入社できるまでのフォロー・ケアを万全に行います。

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