常務取締役
松坂 聖博
主な担当分野
1. 出版・マスコミ・広告 2. 流通・商社 3. コンサルティング・シンクタンク 4. IT・通信・インターネット 5. 建設・不動産
プロフィール
大手広告代理店グループにてBtoC企業に特化した、セールスプロモーション企画・営業アウトソーシングに5年間従事。名古屋事業所責任者及首都圏営業所長などを歴任。
東京エグゼクティブ・サーチ株式会社入社
人材をお探しの企業様へ
業界・業種を問わず社長・役員を中心とした経営幹部のサーチをはじめ、
地方の有力企業様の採用ご支援（後継者候補や経営幹部など）などの実績を有しております。
めまぐるしく変化する時代の中で、人財に求められる『資質』も
日々新しく、そして複雑になっているかと思われます。
そんな情勢の中で、弊社が40年間サービスを提供し続けてこられたのは、
お客様のニーズに対し、誠心誠意お応えしてこられたからこそと信じております。
私共は多種多様な採用にニーズに対し、真のプロフェッショナルサーチとして
ベストプラクティスをご提供いたします。
よろしくお願い致します。
新天地をお探しの方々へ
転職には候補者の皆様がご自身の専門能力を磨き、前向きにチャレンジ精神を持つことが大切でございます。
私共としましては、ご希望が成就する事を願って最善のご協力とアドバイスをさせて頂く覚悟でございます。
尚かつ、徹底したサービスの価値を高めるように努力させて頂きます。
皆様が早期機会にご成功されると同時にご家族の幸せを願って最大の努力をさせて頂きます。
取締役
グローバル案件
中薗 眞理子
主な担当分野
1. グローバル案件 2. 金融 3. コンサルティング・シンクタンク 4. 出版・マスコミ・広告
プロフィール
1954年鹿児島生まれ。津田塾大学教養学部国際関係学科卒業。
日系および豪州系商社にて輸出入業務を担当後、HSBCグループにて22年勤務。HSBCでは経理課長、資金課長、人事部長を経て最後は管理部門を分社化したサービスカンパニーの代表に就任。香港事務所兼務や、数々の新規ビジネス立ち上げ、多くの会社の吸収合併に人事面から深くかかわる。
その後新生銀行に入社し社会貢献と研修を担当。リテール業務の営業力強化研修や、合併業務、及び社会貢献活動として英語による大学対抗クイズ大会などに携わる。
2010年 ジャパン・リクルーティング・アソシエイツにてサーチ・コンサルタント従事。
2011年 東京エグゼクティブ・サーチ株式会社入社
人材をお探しの企業様へ
業界・業種問わず社長・役員を中心とした経営幹部、また、グローバル案件を得意としております。
他のサーチ会社との差別化として、採用に関わる、様々なコンサルティングサービスをご提供させていただきます。
たとえば、
・ 長年に培われた人脈、ネットワークを活用しての転職予備軍ではない真の候補者発掘
・ 採用の合否判断のための最先端のノウハウのご提供
・ 御社面接官へのワンポイントレッスン
・ 御社の採用選考の事務負担量を著しく軽減
・ 面接進行のお手伝い
・ 一過性ではない継続的なサービス
詳しくはどうぞお問い合わせください。
皆様のご連絡をお待ち申し上げております。
新天地をお探しの方々へ
ご自身の強みを活かすことにより皆さまは無限の可能性をお持ちだと確信しています。是非ご連絡ください。
執行役員
食品/自動車/士業
加藤 千香子
主な担当分野
1. 規模に関わりなく全産業の管理部門（管理職・プロフェッショナル人材）2. 製造業（食品・化学・機械・消費財など）3. ビジネスサービス4. コンサルティング・シンクタンク5. エンジニアリング業
プロフィール
日本女子大学卒。
1986年男女雇用均等法改正施行の年に新卒配属となった人事部を起点として、一貫して人事関連業務に携わる。大手企業の人事業務を経験した後、人事労務コンサルティング会社へ転身。様々な業種・規模の会社に対して人事労務関係のコンサルティングを提供し、人事課題解決の支援を通算20年にわたって行う。労働法全般および多業種の人事制度に精通したきめこまやかなアドバイスや労務相談対応などを通じて、会社規模を問わず、経営者、エグゼクティブクラス、ミドルクラスの方々との接点を持つ。
人事労務分野で培った経験や実績を、今後は人材分野に関するコンサルティングおよびサーチ業へ活かすことで、人と会社の双方に対するご支援をしたく思い、
東京エグゼクティブ・サーチ株式会社入社。
人材をお探しの企業様へ
＜主な得意領域＞
・大衆消費財
・コンサルティング・シンクタンク
・製造業
消費財・製造業においては役員・事業部長を中心としたエグゼクティブのサーチに強みを持っています。
コンサルティングに於いては、シニアマネージャクラスを中心としたサーチの実績が特に多くなっております。
ご採用いただいた方が生き生きと活躍され、高いパフォーマンスを出されていることをお伝えいただいたとき、はじめて、仕事が完了したと思っております。
そのために、まずは、クライアント様の現状や課題をお聞かせいただき、その背景を元として、組織のエンジンとなり屋台骨となるような優秀な方々を独自の着眼点によりサーチすることに自信があります。
そして、候補者には仕事の魅力を、クライアント様には候補者の実績や可能性を、しっかりご説明させていただいております。
また、社風と人物像のフィット具合いの見極めについても、サポートさせていただいております。
クライアント様との打合せや候補者との面談を重ね、何を双方で摺り合わせをすれば良いのかを的確に判断したうえで、ここは遠慮をせず、はっきりと申し上げております。
クライアント様から、「自社の採用活動では出会えなかったであろう得難い人材だった。」、候補者の方から、「誠実で自信を持ったご提案をしていただいたので決意することができた。素晴らしい未来が開けた。」という声をいただけることが最高に幸せです。
新天地をお探しの方々へ
「現状に満足できなくなった。」「新しいことへ挑戦したい。」ということは、次の「高み」に向かっての一歩を踏み出されたということだと考えております。
すべての候補者の方々は限りない可能性を持っておられます。
私は、皆様の個性やお考え、経験や実績をじっくり拝聴し、これからのキャリアについてアドバイスさせていただき、ご希望に沿った転職先のご提案を心がけ、早期のご転職の成功のために誠心誠意努めさせていただきます。 また、今までの人事労務コンサルティングで培った経験を活かして、短期的な視点ではなく中長期のスパンにおけるキャリアアップのお手伝いをさせていただきます。
そして、単なる転職支援ということだけではなく、ご転職が成功した後のキャリア形成の過程でも、その時々に応じたお悩みやご相談を持ちかけていただけるような関係になれれば光栄です。
ご面談の際には、今後の展望やキャリアイメージだけではなく、ぜひ、ご自身の「思い」についてもお伝えいただき、できるだけリラックスしていただける場を作ってまいりたいと思っています。
それをお受け止めし、最適なご提案のためのサーチや行動をさせていただきます。
ご転身をお考えの場合は、お気軽にご相談ください。お待ちしております。
エグゼクティブ
コンサルタント
製造業/商社
小林 真紀
主な担当分野
1. 消費財・食品 2. 流通・商社
プロフィール
1975年 上智大学外国語学部卒業。
1975年 日商岩井入社。
2003年 日商岩井退社、東京エグゼクティブ・サーチ株式会社入社
人材をお探しの企業様へ
特殊技術者、選択開発研究者（エンジニア）のサーチに強みを持っています。
製造業や半導体、産業材などを中心に、指名スカウト、特に、発掘の難しい技術者をご紹介することに実績・経験を有しています。
どんな仕事をするかというのは、どんな人生を歩むかということです。
損得では無い基準で真面目に人生を考え、選んだ仕事とは真剣に格闘する、という人が最終的には会社に貢献する確率が高いということを経験的に理解しています。
そうした方々との出会いの場を提供することが役割と考えています。
新天地をお探しの方々へ
社会及び個人の役に立つコンサルタントを目指しています。
エグゼクティブ
コンサルタント
建設/不動産
片岡 正樹
主な担当分野
1. IT・通信・インターネット 2. 建設/不動産 3. 出版・マスコミ・広告 4. 流通・商社 5. コンサルティング・シンクタンク
プロフィール
大手印刷グループの商社部門にて主に出版工場に対して資材及び設備の販売に約６年間従事。新規ビジネスの構築により社内表彰を受賞。
その後、情報通信系企業へ転籍し、自社情報誌の出版流通並びに販促企画の立案・制作・進行管理を手掛ける。
人材をお探しの企業様へ
＜得意領域＞
「建設/不動産」 施工管理や設計・CM/PMなどの建築技術者関連
「製造業」 経営幹部および先端開発研究者を中心としたエンジニア全般
少子高齢化による労働人口の減少が進む昨今、企業による人財獲得競争は激しさを増しております。
従来の採用手法（公募や媒体、登録型の紹介サービス等）では優秀な人財を獲得できないとお悩みの企業様が
『待ちから攻めの採用』へ転じるべく、当社サービスをご利用いただくケースが非常に増えております。
特に多い事例としては
・媒体で募集をかけても、優秀な人財を他社に取られてしまい 採用が長期化してしまう。
・ニッチ且つピンポイント人財へのアプローチが必要であり 登録型の紹介サービスでは獲得が難しい。
・コンフィデンシャルな案件（幹部や新規事業立上げ案件等）であり 公募や媒体等での募集が難しく、水面下での採用活動を行いたい。
など、採用に於ける様々な課題解決に「痒いところに手が届くサービス」を提供しております。
「より優秀な人財」を、「より早く」「より安く」採用するための新しい採用手法としてご検討いただければ幸いです。
お気軽にお問合せくださいませ。
新天地をお探しの方々へ
近年、日本において『就職』の在り方が大きく変わろうとしています。
これまでの日本企業、日本人にとっての『就職』を振り返ってみると、実は『就社』という言葉の方が、現実によりフィットした意味を持つ言葉だったのではないでしょうか？
今後益々広がる転職のオポチュニティで納得できる転職を勝ち取る為には、今まで以上に自分自身のキャリアビジョンを明確に描く必要があります。
キャリアコンサルタントとして皆様方のキャリアデザインを一緒に考え、より充実した人生を歩んでいただく為のお手伝いをさせていただければ幸いです。
お気軽にご連絡ください。
エグゼクティブ
コンサルタント
消費財/流通/IT
中山 敬太
主な担当分野
1. 消費財・食品 2. 流通・商社 3. ＩＴ・通信・インターネット
プロフィール
埼玉県さいたま市出身。
獨協大学外国語学部ドイツ語学科卒業。
大手ＩＴ通信会社にてキャリアをスタートさせ、外資系ハードウェアメーカーを経て、人材ビジネスに転身。リサーチャーとして経験を積みコンサルタントとなる。
「ITのイノベーションが消費財分野にどのように浸透していくのか」をテーマとしている。
人材をお探しの企業様へ
＜得意領域＞
・大衆消費財
・アパレル
特に化粧品やアパレル業界にフォーカスしたサーチ実績を有しております。
経営幹部、ブランドマーケティングやパタンナー・デザイナーなどの専門職のサーチを特に得意としております。
ＳＮＳなどのソーシャルメディアを代表するＷＥＢサービスは、これまでになかった出会いを実現させた一方で、未だその威力を発揮せずにいると思います。
私は各種ツールやサービスも駆使し、貴社の求める人材を的確にサーチをし、ご紹介することができます。
業界、クライアント、候補者といった、三方の深い理解を基本とし、人材情報に限らず、業界情報を交えながら、企業の発展と個人の幸せに貢献できればと考えております。
新天地をお探しの方々へ
人材の流動から、業界の活性化に繋がるよう、意識した紹介を心がけています。社会の発展と個人の幸せに貢献するコンサルタントを目指します。
リード
コンサルタント
機械･メカトロニクス
進藤 かおり
主な担当分野
1. 機械・メカトロニクス 2. 医薬品・医療器具メディカル他 3. コンサルティング・シンクタンク 4. 消費財・食品 5. 金融
プロフィール
22年間の米国生活を経てUniversity of Washingtonを卒業後、帰国。
株式会社リコー、シティグループ、ゴールドマン・サックス証券にて教育・研修および新卒採用を合計18年間担当。
2011年 ジャパン・リクルーティング・アソシエイツにてサーチ・コンサルタント従事
2012年 東京エグゼクティブ・サーチ入社
亜細亜大学 夢カレッジ グローバル・キャリア・アドバイザーに就任
2013年 University of Washington Alumni Association (Japan) 理事に就任
※数年前からUW Career Networkのボランティア・キャリア・アドバイザーを担う
人材をお探しの企業様へ
先端開発研究者（エンジニア）のサーチが特に得意です。
国内・外資問わず、製造業や各種メーカー、医療機器等のエンジニアを中心にマーケティングやセールスの上級管理職～シニア～ジュニアまで幅広く実績があります。
近年、SNS等を利用してのダイレクト・リクルーティングという手法が広まりつつあり、且つ採用コストを削減する使命がある反面、業界や企業によっては様々な規制もあり、“本当に欲しい人財”が採用し辛い状況があるように思います。
そういう時にぜひ弊社にご相談頂き、共に問題解決ができればと存じます。
今までのキャリアで、企業内人事の経験が約20年、内採用担当としての勤務歴が10年あります。クライアントの人事、採用担当の目線で人財を発掘し、ご推薦させて頂いております。
技術系のニッチなポジションを含め、どんな業界、業種のポジションの方でもサーチし、採用に至るまでのお手伝いをしております。
どんなに素晴らしい製品、サービスをお持ちでも、それらを活かせる方がいらっしゃらなければ、ビジネスの発展は困難と考えております。優秀な方のご採用に向け、全力投球していく所存でございます。様々なご相談を受付けておりますので、ご連絡をお待ち申し上げております。
新天地をお探しの方々へ
大手日系メーカー、外資系金融機関（商業銀行、投資銀行）で教育と採用を経て、企業や組織にとって「人財」が大切だと認識しました。
その影響で人財育成およびタレント・マネジメントに強い関心を持つようになり、ゴールドマン・サックス証券を退職後、キャリア・デベロプメントを学習し、学生の新卒採用のみならず、人財紹介会社の側面から中途採用のお手伝いをさせていただくことになりました。
転職は、必ずしも最適な選択ではないと考えております。天職に就けるのであればベスト・チョイスだと思います。そういう意味で、応募者の皆様にとりまして今後の「キャリア」を一緒に考えながら、最適なポジションを探して参りたいと思っております。
リード
コンサルタント
ＩＴ/ベンチャー
川口 智明
主な担当分野
1. IT・通信・インターネット 2. 規模に関わりなく全産業の経営顧問
プロフィール
神奈川県横須賀市出身
中央大学理工学部応用化学科卒業
2社の大手総合人材ビジネス会社にて新卒採用事業からシニアエグゼクティブの人材紹介・顧問事業まで幅広い領域にてコンサルタントを歴任。
企業規模問わず、若手人材からシニアエグゼクティブまで年齢層を問わない紹介を得意とする。経営戦略的な視点から人材採用を通して、現場社員の育成や新規事業の立ち上げ支援なども行うことにより、人事部門のみならず、経営層からの個別相談も多い。
人材をお探しの企業様へ
主に ICTの分野や 業種を問わず マーケティング領域での優秀人材のサーチ、ご紹介を中心に活動させていただいております。
【１】特にご相談が多いポジションについて
⇒ ・営業責任者
・マーケティング責任者
・事業推進責任者
30歳代前半から45歳くらいの方の決定が主ですが、
経験豊富な55歳以上のITベンチャーで活躍中の方々の決定も多いです。
（正社員、顧問など雇用契約も様々です）
【２】組織作りへのご提案について
⇒ ・事業戦略の立案
・新規拠点立ち上げの責任者
・株式上場に向けてのポジション
（CFOや常勤監査役、コンプライアンスや広報の責任者など）
経営陣の方々が目指す組織づくりのお役に立てる人材の紹介も行っています。
打ち合わせの中で感じた経営上必要と思われる「ポジションの提案」と「適任者のご紹介」です。
ご紹介後の上場企業も数社出ているので、非常に嬉しいです。
【３】専属契約のスタンス等について
⇒ ・良い人材とのご縁をつくることにコミットします
リテーナー契約は初期費用がかかるため、まずはお気軽にご相談をいただければと思います。
その上で、どのような契約がベストか、
そもそもその契約が必要かどうかなどの調整を一緒に進めさせていただければ幸いです。
現状、これまでお受けしたご相談については、
特殊事情（組織編成や合併によるポジション消滅など）を除けば全て解決しておりますので、
お役に立てることもあるかと思います。
私も業界や最先端のサービスや技術を
より多く勉強させていただきたいこともありますので、いつでもお声かけいただければと思います。
それでは、お会いできることを楽しみにしております。
新天地をお探しの方々へ
皆様が、より強みを生かし、ご活躍できる場を一緒につくり出せるよう、誠心誠意サポートさせていただければと思っています。そのためにも、まずは皆様のお考えや思いを私にぶつけていただけるような人間関係を構築できたら幸いでございます。
転職は前向きなことが多い反面、不安なことも多いかと思います。そんなネガティブな気持ちを解消し、皆様が全力で気持ち良く転職活動に臨んでいただけるような環境を整えさせていただくことも私の役割と考えます。
新天地へのチャレンジをお考えでしたら、ぜひお気軽にご相談ください。
コンサルタント
IT/建設/流通/物流
渡邊 功
主な担当分野
1. IT・通信・インターネット 2. 建設・不動産 3. 出版・マスコミ・広告 4. 流通・商社 5. コンサルティング・シンクタンク
プロフィール
東京生まれ。明治学院大学大学院修了。 大手広告代理店グループ会社にてセールスプロモーション企画・営業アウトソーシングに従事。現場スタッフの採用、人事評価、マネジメントを行う。
その後、損保ジャパン日本興亜ホールディングス企業に転籍し、年齢層を問わない営業を展開。
東京エグゼクティブ・サーチ株式会社入社
人材をお探しの企業様へ
特に注力している領域は以下の通りです。
・「インターネット・サービス」のプランナー及び各種エンジニア
・「建設」の施工管理や構造設計、各設備技術関連
・「流通・小売」大手～中堅を中心に上級管理職
こちらに特にフォーカスをし、実績を有しています。
コンフィデンシャルなポジションを始め、採用活動が長期化しているポジション、急募ポジションなど、採用活動でお困りのものがございましたら、ぜひ一度ご相談いただければと思います。
弊社のサービスのご説明とご挨拶にお伺いできれば幸いです。
優秀な方々とのご面談を前提にご支援させていただきます。
お気軽にお声がけ下さいませ。
新天地をお探しの方々へ
転職は皆様の可能性を発揮できる機会への窓口ですが、それには勇気ある決断が必要だと思います。潜在的可能性を最大限に発揮できるきっかけ作りのため、「皆様のエージェント」として一所懸命にサポートさせていただきます。何卒宜しくお願いいたします。
コンサルタント
Web/IT領域
國井 昭広
主な担当分野
Web/IT領域
プロフィール
東京都出身。
青山学院大学総合文化政策学部卒業
大学卒業後、大手IT関連企業に就職。
営業として、経営課題に付随するコンサルティング業務、並びに、広告商材の提案に従事。
ベンチャー企業から大手上場企業までの多種多様な顧客に対し、売上最大化に貢献。
提案営業を行う中で、人材に付随する経営課題に多く触れ、その必要性を強く感じた為、人材のプロフェッショナルを目指すべく、東京エグゼクティブ・サーチに参画。
人材をお探しの企業様へ
業界・業種を問わず企業様のニーズに合ったサーチのご支援をさせていただきます。
特に近年、多くの企業群において採用が激化している若年層の経営幹部候補のサーチに注力し優秀な人材を獲得するお手伝いをさせていただいております。
若輩者でございますが、逆にその「若さ」を活かして斬新なインターネットを活用した人材サーチ手法を独自に編み出し、潜在的な転職予備群の優秀な人材にターゲットを絞って発掘致します。
私が尊敬するアイルランドの劇作家バーナード・ショーの言葉を引用させて戴きます。
「私は若かりし頃、
10のことを試しても
9つがうまくいかないことがわかった。
そこで10倍努力した。」
若さを活かして真摯に取り組み柔軟に対応させていただきますので
是非、一度ご相談いただければ幸いでございます。
お気軽にお問い合わせ下さい。
新天地をお探しの方々へ
転職は、人生を豊かにする手段の一つであると考えております。
私自身、幸か不幸か新卒入社後、数年以内で1度目の転職を経験いたしました。
そのため、新天地をお探しでいらっしゃる若年層の皆様のご心境や、将来のキャリアに対する不安を肌身で感じてきておりますので、私事のように親身にご対応させていただきます。
ご自身の可能性を広げるために個性や才能を発揮できる分野ならびに
最適な役割を一緒に考え、創出させていただければ幸いでございます。
一度きりの人生を幸せに歩むべく、若くして転職をご検討されている方々の羅針盤になれるように、最大限の努力をさせていただくことをお約束致します。
お気軽にご相談下さいませ。
コンサルタント
IT/コンサルティング
小畑 宗雄
主な担当分野
1.広くCxO（経営者、部門統括責任者）のポジション 2.IT・通信・インターネット 3.自動車 4.コンサルティング並びに多角化事業
プロフィール
大学卒業後、大手のテレビ/ラジオ放送局にて報道、編成の仕事に携わる。
米国大学院プログラムにて経済・経営を勉学、卒業ののち、米国の大手半導体企業の本社、並びに日本オフィスにおいてプロダクトマーケティング、フィールドマーケティング、その他、宣伝/広報活動を担当。
その後は、世界的ソフトウェアやITアウトソーシング業界で先端を行く外資系IT企業でのマーケティングの部署で管理・統括する重責を担う。
直近では、経営戦略からIT戦略、デジタル戦略、更にはシステムの開発・保守運用まで幅広く取り扱うグローバルなコンサルティング企業に所属し、対象企業様向けの提案から実行までを支援するマーケティング組織を牽引していた。
新天地をお探しの方々へ
短期のキャリアアップ、且つご希望に合ったポジションのご推薦ご紹介は勿論の事、中長期のキャリアを考えた時の選択肢や決定に至るまでのご支援、更には当該市場の状況や他社複数案件についての比較検討の最新情報を、ご提供させていただきます。
コンサルタント
管理部門/製造業
坂下 琢磨
主な担当分野
1.規模に関わりなく全産業の管理部門（管理職・プロフェッショナル人材） 2.製造業（食品・化学・機械・消費財など） 3.ビジネスサービス
プロフィール
慶應義塾大学 環境情報学部 卒業。
専攻:computer Science
2004年からメディア業界で、主にリサーチ及び取材に携わる。
特に先端技術関連や、スタートアップ企業の取材や広告に多数従事。
また企業や自治体から依頼を受け、取材やUターン支援事業に5年以上携わり、地域や業界横断的な人材支援に経験を持っています。
現在は東京エグゼクティブサーチに参加し、エグゼクティブクラスへの専任案件を元に、ミドルクラスや技術者、財務系専門職、管理系等、幅広い領域職種へのサーチを展開。きめ細かいヘッドハンティングやキャリアチェンジ&アクセラレートを可能とするHRコンサルティングを提供しています。
人材をお探しの企業様へ
近年は人材不足が指摘されていますが、適材が適所で相応のパファーマンスを発揮しているとはいえない状況だと考えています。
原因は多々ありますが、HR領域に限ると流動性の不足と、JD（job description=職務の定義）が不明確であること、この2点が主な原因と捉えています。
人材の流動性の高まりは近年少し停滞しています。終身雇用や年功序列制度は半ば崩壊していますが、重厚長大企業を中心にそれは未だに根付く残っており、転職やキャリアチェンジをポジティブなものとして考えることには、企業側候補者側双方にまだ多少拒絶感があります。
特に技術系や専門職においては、転職というオプションを潜在的に放棄している人材も多いようです。この問題に対しては、業界全体の景況感や対象企業への入念なリサーチを前提として、時代に即したコンタクトチャネルを常に模索し流動性を活発化させることに努めています。
またJDについては、コンセプトが明確であり、独自の魅力を伝えることが今後一層求められると想定しています。
働き方が多様化している現在においては、知名度や役職、待遇といった分かりやすいものだけでは、魅力や求心力が減少する危険性があります。そのポジションにつくことで、行うことのできる業務やスケール、その経験の貴重さ、独自性、またそれらを取り巻く環境も整えることで、候補者を強く引きつけることに繋がります。
また求める経験やキャリアを再考することで、適切な人材を候補者として浮上させることも良い選択肢の一つです。経験年数は浅いが、アサインすることで急速な成長が期待できる人材や、異業界だが必要とするスキルセットは殆ど同様な人材等視野を広げると、想定していなかったコンタクトが生まれることも稀ではありません。
幅広い業界業種に携わってきた経験を元に、コンサルティングやABテストを通じ、より適切なJDの構築及びその改善に尽くします。
上記の主因を解決し、他の個別障壁についても迅速に対処し、長期的な人事戦略に貢献することを目標とした、サーチコンサルティングを提供致したいと考えています。
新天地をお探しの方々へ
全ての候補者は、多くの可能性や選択肢を持っていると考えています。
ただ同時に採用する企業側も、求める人材像を絶えず変化させ続けています。
近年は「人手不足」とされていますが、より正確に表現するなら「適材不足」といった言葉が適切だと思われます。
このため希望が叶わない方も多く、その主な理由として候補者側と企業側、双方のミスマッチが挙げられます。
小さなミスマッチは、志望理由や強みの明確化など、対話によるコンサルティングで短期的に修正が可能かもしれません。エリアや異業種同職種への変更も時に有効です。ただミスマッチが大きな場合は、長期的な工程でプランを考える必要があります。
例えば、営業のキャリアが長く将来的にはよりエグゼクティブやマネージメントポストへの希望を持つ方は、コンサルティングファームや上場準備会社への転職が、希望のキャリア形成に繋がることもあります。
また会計系のキャリアの方には、専門的なブティック型ファームや、もしくは条件を多少落としても事業会社での経理経験が、将来への効率的な投資となるケースも珍しくありません。
上記は僅か数例ですが、このようなHRコンサルティングを通して、多様な選択肢を一緒に考えていきたいと思います。
エグゼクティブ
コンサルタント
金融
丹澤 正彦
主な担当分野
1. 金融 2. ビジネスサービス
プロフィール
明治大学政治経済学部卒業
主なキャリア
・ 日系大手証券会社海外営業（香港・シンガポール現地法人にて様々な投資家とのビジネス構築）
・ 事業会社経営企画部門（事業再編、海外Ｍ＆Ａなどの案件推進）
・ 人材サーチビジネス（9年目）
人材をお探しの企業様へ
マーケットの変化が著しく、多種多様な職種が存在する金融業界においてはフロント、ミドル、バック、を問わずクライアントの求めるニーズに対して確実なサーチと紹介を蓄積してまいりました。
外資系、日系を問わず、証券会社においては発行市場から流通市場までの下記のポジションについて紹介をしてまいりました。
・公開引受（IPO案件発掘）・M&Aアドバイザリー・カバレッジバンカー・IB部門若手アソシエイト
・金法営業・事業法人営業・機関投資家営業・営業アシスタント・セクターアナリスト・マーケットストラテジスト・エコノミスト・金融商品開発
・リテール営業・富裕層営業・プライベートバンカー・中堅企業法人営業（M&Aミドルマーケット）・支店総務（内部管理責任者）
・コンプライアンス・売買監査・事務企画・バックオフィス全般業務経験者・監査経験者・IT部門企画
運用会社（投信・投資顧問・不動産AM）においては下記ポジションについて各運用会社のニーズに応じて紹介を行っており実績を積み重ねております。
・投信ホールセラー・投信企画組成・プロダクトスペシャリスト（エクイティ及びFixed Income）
・金法セールス・機関投資家セールス・ピッチブック等の資料作成者・セミナー講師・年金営業・RFP
・アナリスト・ファンドマネジャー・コンプライアンス・監査・投信計理・決済・カストディ業務・コーポレートアクション
・運用レポーティング・バックオフィス業務委託先のモニタリング・秘書・オフィスマネジャー
・不動産アセットマネジャー・不動産AMコンプライアンス
商業銀行や金融系事業会社についても、リテール営業、法人営業、コンプライアンス・監査・プロダクトセールス・プロダクトコンサルタントなどに実績を保有しております。
各事業会社よりのニーズにおいては、経営企画及び事業戦略部門、人事部門、経理財務部門、IR部門、海外営業部門などを中心にサポートさせて頂いております。
現在まで、また今後においてもクライアントとの良好かつ長期的な信頼関係構築を基本理念としております。
新天地をお探しの方々へ
新たな挑戦に貢献出来れば幸いです。
エグゼクティブ
コンサルタント
Web/IT領域
小松 義明
主な担当分野
1. IT・通信・インターネット 2. 金融 3. 流通・商社 4. 医薬品・医療器具メディカル他 5. 地方案件
プロフィール
長野県生まれ。
明治大学政治経済学部卒業。
大手ＩＴ通信会社にてキャリアをスタートさせ、約5年の在籍期間の中で東京営業部のマネージャとしてマネジメントに従事。
その後、東京海上グループ企業に転じ、6年余の営業活動の中で社長賞など数多くのタイトルを獲得。
プライベートではゴルフ・サッカー・フットサル等を通じて各種の交流会を戦略的に主導するなど精力的に活動。
特に20代後半～30代のエグゼクティブ候補のキャンディデートに広範囲のネットワークを有する。
人材をお探しの企業様へ
「インターネット・サービス」の上場企業からアーリーステージのベンチャーまで特に採用の難しいエンジニアにフォーカスし、高い実績を有しています。
お客様の規模は問わず、大手・メガベンチャーからスタートアップ企業まで幅広く対応しております。
サーチのご支援職種も柔軟に対応しております。
直近の実績としては、エンジニア＞事業系＞コーポレート系といった比率になっております。
年齢構成では、25歳～35歳までのヤング・ミドルエグゼクティブ層にフォーカスし、中でも転職意識がまだ顕在化していない、潜在マーケットに注力し日々活動しております。
候補者にお会いする際のスタンスとしては、短期的なお付き合いではなく、中長期的な関係を保てるよう、相手の立場に立って、誠実に接しております。
単なる人材紹介業に留まらないよう日々精進しております。
お客様が「やらない、できない、思いもつかない」ことを特に意識し、共に困難なミッションをクリアできる存在になれるよう心掛け、取り組んでおります。
新天地をお探しの方々へ
これからの日本経済を支え、ひいては社会やご自身のご家族も支えていかれる皆様に、これまで培われてきたご自身の強みをいかんなく発揮できるフィールドをご助言出来れば幸いです。誰もが進歩の途上にあり、可能性に溢れていると思っております。
皆様が持つ潜在的な可能性を共に見出し、長期的におつきあいのできる良き「アドバイザー」となれる事を願って止みません。
コンサルタント
障がい者雇用全般
石井 京子
主な担当分野
障がい者雇用分野全般
プロフィール
上智大学外国語学部英語学科卒業
大手通信会社、人材サービス会社を経て、
2008年テスコ・プレミアムサーチ株式会社設立、2009年同代表取締役。
2011年東京エグゼクティブ・サーチ株式会社 プレミアムサポート事業部長兼任
講演等：2010年 武蔵野大学「発達障害者支援講座」講師
2011年 内閣府「民間団体において相談業務にあたる職員の資質向上を図るための研修」講師
2013年NHKハートフォーラム パネリスト等
著書：「発達障害の人の就活ノート」「発達障害の人のビジネススキル講座」「発達障害の人が働くためのＱ＆Ａ」「発達障害の人の面接・採用マニュアル」「発達障害の人が活躍するためのヒント」「発達障害の人のキャリア＆ライフBOOK」いずれも弘文堂
人材をお探しの企業様へ
障がい者雇用促進のためのコンサルティング、新ビジネスモデル提案等。
最適な障がい者雇用プランを提案し、採用ノウハウの提供から雇用の定着まで、クオリティの高い障がい者雇用の構築をお手伝いします。
新天地をお探しの方々へ
障がいをお持ちの皆様が、ひとり一人の強みを生かし、安心してご活躍できる場をお探しします。障がい者雇用分野での豊富な経験から、皆様にとってのベストマッチングをアドバイスいたしますので、お気軽にご相談ください。
相談役最高顧問
加藤 春一
主な担当分野
1. グローバルサーチ 2. 規模に関わり無く全産業の経営幹部
プロフィール
1998年に東京エグゼクテイブ・サーチ入社。東京エグゼクテイブ・サーチ参画以前は総合商社 日商岩井株式会社(現在 双日株式会社)にてエネルギー・資源関連ビジネスに30年間従事。現在まで米国、欧州、豪州、アジアにて約18年間の海外生活を経験。
日系、外資、Ｍ＆Ａ、再生等のあらゆる業種 業態の約100名の社長を含む経営幹部の紹介実績を有する。
ITP Worldwide Executive Search日本代表。元兵庫県立大学大学院客員教授。上智大学経済学部卒業。
新天地をお探しの方々へ
日系、外資、Ｍ＆Ａ、再生等の約100名の社長を含む経営幹部の紹介実績と、様々な人材約１万人お会いした経験が有りますのでお気軽にお声がけ下さい。良いアドバイスが出来るかと思います。
著作：「能力Ｑ セルフプロデュース」ビジネス社
「グローバル人財養成塾」 生産性出版
コンサルタント
ヘルスケア
沢野 敦子
主な担当分野
1. 医療・医薬 2. コンサルティング・シンクタンク 3. グローバル案件（特に、東南アジア）
プロフィール
慶応義塾大学総合政策学部卒業。
外資系製薬会社の営業（MR）を経て、アクセンチュア及びプライスウォーターハウスクーパースの戦略コンサルタントとして、製薬業界を中心に製造業、官公庁、エネルギー、通信、金融等幅広い業界における、営業・マーケティング戦略の立案/実行支援、人事・組織改革、全社課題解決、新規事業開発、Ｍ＆Ａデューディリジェンスなど多岐にわたる経営課題の解決に従事。「人」を通じて企業様および候補者様のさらなる成長支援に携わりたく、東京エグゼクティブ・サーチ株式会社入社。
昭和女子大学社会人メンター。
人材をお探しの企業様へ
＜得意領域＞
・医療、医薬
・医療機器
前職の経験・土地勘を活かし、メディカル領域の全般をサポートしています。
特に医師のサーチに注力して取り組んでおります。
全国津々浦々の医師不足の医療機関をサポートさせて戴きます。
私自身も会社経営者として、組織の持続可能な成長について徹底的に考え抜き、行き着いた先が「人財」でした。
そして、その人財が最大限のパフォーマンスを上げ、組織に早期に貢献できるようになるには、サーチの初期段階である企業様のニーズ把握と採用後のフォローが特に重要だと考えております。
ＭＲとしてドクターのニーズ把握に努め、経営コンサルタントとして、クライアントの真の課題に向き合ってきた経験を活かして、企業様独自のニーズに深く寄り添い、最適な人財をご紹介してまいります。
また、入社された方が新しい職務とコミュニティに早期になじめるよう、きめ細かいフォローを提供してまいります。
エグゼクティブ・サーチならではのバリューの提供に真摯に努めてまいります。
新天地をお探しの方々へ
人生の岐路にさしかかった時、豊富な情報と経験で皆様の決断をお支えします。孫・子の代までおつきあいさせていただけるよう、その場しのぎではない長期的な視点での助言を心がけております。どうぞお気軽にご連絡ください。
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