グローバルで変化の著しい現在の環境で、事業の成長発展を目指すには、優秀な人材の必要性は日々増加しています。
日本的経営の特徴でもある、年功序列や社内部門内の慣例的な登用では、変化へ対応が困難となりつつあります。
長年創業者が陣頭指揮を行っていた中堅企業においては、継承者やNO2、主要事業責任者の後継問題は急務の課題です。
テスコプレミアムコンサルティングでは、ワンストップ相談型コンサルティングを通じ適切な人材像を多角的に分析し、連携する東京エグゼクティブサーチと共に、長年培ってきたリテーナー方式のサーチを行います。