社長コラム一覧COLUMN

日本経済は少子化による人口減少の影響を受けはじめており、特に若年労働力、すなわち現場でバリバリ働ける年齢層が急激に減少し、すでに人手不足による倒産が増えてきています。これは主に飲食業とか建設業といった業界で目立ちます。 こうした時代に年収を上げるには、現場でプレイヤーとして高い水準の実績を上げることです。そして35歳くらいまでに必ず管理職の経験を積むこと。大きな会社は35歳を分水嶺として管理職候補…

私たち東京エグゼクティブ・サーチには、転職を成功させる裏技としておすすめしている方法があります。それは転職の際に報酬を下げて新しい会社に移る方法です。普通は年収を上げたいと思って転職するわけですから「給料を下げるなんて！」と意外に思うかもしれません。しかしこの方法、上手く決まれば大きな果実を手に入れることができるのです。もちろん、したたかな交渉力が必要ではありますが。 ことわざにもありますね。 …

転職を成功させるにあたっては、これまでやってきた仕事の延長線上で、これまでやってきた仕事をするべきだというお話をしました。もしあなたが営業職であれば、過去に扱ってきた商品が、有形か無形か、直販かチャネルか、BtoBかBtoCかなど、そうした側面で類似点が多ければ多いほど即戦力性が高くなります。逆にそういう類似点からはずれていくほど経験を買われなくなってしまいます。すなわち転職しても年収の維持や上昇につな…

前回の復習になりますが、年収を上げようと思った人が最初にやるべきことは高収入を求めて転職することではなく、いま所属している会社で目の前の仕事をこなし、目標100％を上回る120％の実績を積み上げることだ、というお話をしました。今回は、それでも転職を選択することになった場合に注意したいことをお伝えしておきたいと思います。 年収を上げたい人が、絶対にやってはいけないこと。それは「やりたい仕事」を求めて転…

人口減少社会が現実のものとなり、日本経済は厳しい局面を迎えています。このような時代だからでしょうか、自分がどのようにキャリアアップしていくか、年収をどうやって上げていくか、ということに関心を持つ人が増えているようです。年収を上げるというと、すぐに転職を思い浮かべがちですが、私たち東京エグゼクティブ・サーチの経験や事例から考えると、それは明らかに違います。 年収を上げていくための近道とは、実はジ…

これまでゴールドカラーについていろいろなお話をしてきましたが、すこし気になっていることがあります。私たち東京エグゼクティブ・サーチも、お読みいただいているあなたも、ゴールドカラーというトップエグゼクティブのイメージを無意識のうちに男性として思い描いていなかったでしょうか。もしそうだとしたら、それは何故でしょうか。 私たちの社会は男性と女性が約半数で成り立っています。それなのに政治、経済、社会な…

前回はゴールドカラーについて７つの共通項があるということをお話ししましたが、もうひとつ大事なことをお伝えしておこうと思います。私たち東京エグゼクティブ・サーチがゴールドカラーと呼ぶ優秀なトップエグゼクティブは、例外なく謙虚だということです。 ゴールドカラーにヘッドハンティングでコンタクトし、過去の職歴や経歴をインタビューしてみると、多くの方がそれまで所属していた組織で高い実績を出しています。そ…

私たち東京エグゼクティブ・サーチは、ホワイトカラーを超越したトップエグゼクティブであるゴールドカラーに、７つの共通項があると考えています。これはヘッドハンターとして多くの人物にコンタクトした経験から発見したもので、ゴールドカラーという呼称とともにTESCOのオリジナルとしてマニュアルに取り入れています。その７つの共通項とは次のようなものです。 <strong>1. 業界最高水準の専門性を持つ</strong&g…

私たち東京エグゼクティブ・サーチ株式会社は、その名のとおりエグゼクティブを対象としたサーチ・ビジネス、いわゆるヘッドハンティングを展開する企業です。ここでいうところのエグゼクティブとは経営者、取締役、管理職クラスをイメージしています。 私たちが接触する方々はエグゼクティブであると同時に、ホワイトカラーと呼ばれるスタイルで仕事をしてきた方々がほとんどです。ホワイトカラーは直訳すれば「白い襟」です…

ヘッドハンターの日々の行動は、一般の方々にあまり知られていないと思います。そこで今回はごくスタンダードな例を挙げながら、ヘッドハンターの仕事をご紹介してみましょう。 私たち東京エグゼクティブ・サーチ株式会社のようなサーチコンサルタント会社（ヘッドハンター集団）は、お客さま（企業・団体等）からご依頼を受け、必要とされる人材を仲介しています。お客さまがどういうルートで私たちにコンタクトしてくるかと…

欧米では弁護士、医師、サーチコンサルタントが尊敬される職業とされ、いずれも先生と呼ばれています。それに比べると日本におけるヘッドハンターの地位はまだまだですが、それでも周囲から尊敬される人間的魅力は必要不可欠といえるでしょう。私は一流のヘッドハンターになるためには「正直」、「謙虚」、「誠実」でなければならないと考えています。 普通、ビジネスマンはスキルが重視されます。金融系であれば金融商品や経…

ヘッドハンターに求められる素養と適性には、多くの要素が挙げられると思います。なかでも私はこれまでの経験から、ヘッドハンターにもっとも大切なものは「一人ですべてを完結させられる能力」だと思っています。この職業は、人を見つけ、説得し、契約し、入社後のフォローまで一連の流れをトータルに扱わねばなりません。そして、それぞれの場面に応じて高いレベルの対応ができなければなりません。すなわちひとつのプロジェク…