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KOTA HIRAI

CONSULTANT

PROFILE >>

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平井 航太KOTA HIRAI

大学卒業後、SMBC日興証券株式会社で個人富裕層向け、中小法人向け営業に従事し、
プレーヤーとして資産運用周辺のソリューション営業に携わる。
経営者との面談を繰り返す中で、深刻な人材不足という経営課題を感じ、新興系人材エージェントに入社。
キャリアアドバイザー及びリクルーティングアドバイザーの両サイドで業務を行い、IT・WEB・ゲーム・HR業界などの成長産業を担当。また金融業界出身者(ジュニア層から管理職)の転職活動をサポートし、チームリーダーを務める。主な実績として転職サービス「doda」と提携をする転職エージェント(約300社・約4500名のコンサルタント)の中から個人上位8位の成績を収め、DODA Valuable Partner Award 2019 BEST CONSULTANT賞を受賞。
ジュニア、ミドル層向けの人材コンサルティングに一定の達成感を覚え、より経営層に近い人材課題解決を志向し、東京エグゼクティブ・サーチ株式会社に参画。

MESSAGE

人材をお探しの企業様へ

昨今は少子高齢化が進み、日本の総人口の減少も重なり、日本の労働ボリュームの縮小傾向は否めません。多国籍企業のグローバル展開、異業種の参入等、国内外の競争は激化し、採用のタイムラグやIT技術の導入遅れも散見されます。
一方、労働市場のマインドとしてはワークライフバランスの整備や多様な採用、評価制度の改革により、流動性の増加が継続し、転職そのものに対するイメージも年々ポジティブなものに変わりつつあります。
このような現状に際して、お客様の課題やニーズを正確に把握し、人材的な現実解を求めることができればリードタイムの短い組織再編、新規チャネルの開拓、新機軸の打ち出し等従前の社内完結では実現困難な、大きな挑戦が可能となります。
そのような人材を通じた根源的なコンサルティングは、短期ではなく中長期的に渡るコミュニケーションが必須だと考えており、誠心誠意でお客様と向き合い、課題解決へのサポートを行うことができれば幸いでございます。

新天地をお探しの方々へ

現職で優秀な実績をあげられている方でも、転職は「孤独」で「不安」がつきものです。長期的な目標の明確化やその設定した目標に対して必要な経験の重ね方、逆に現職に残る選択肢の有無等、多様性を考慮し、長い経験から最善の提案を行っています。
また個人個人の人生の志向性を重視し、その気持ちを含め転職支援する事が、今後は不可欠であるとの強い認識も持っています。
転職はゴールではありません。キャリア・ライフ双方のプランを実現するためのサポートを目指しています。中長期的な視野を共有し、二人三脚でベストゴールを探していきましょう。

主な担当分野

  • IT/WEB/通信
  • ゲーム
  • 人材
  • 金融(銀行、証券、保険、カード、リースなど)
  • ベンチャー企業全般