Exclusive plan |
料金形態（一例）料率60% 最低報酬額900万円 : 想定想定候補者年収1500万円の場合 |
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リテーナー契約（2分割プラン）
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調査活動費（30万円～50万円）に加え |
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B＜決定時＞ オファー年収×60％ もしくは900万円の高い方から、Aを除外した額 |
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リテーナー契約（3分割プラン）
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調査活動費（30万円～50万円）に加え |
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D＜初面談時＞ 300万円 |
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E＜決定時＞ オファー年収×60％ もしくは900万円からCDの総額を除外した額 |
＜Exclusive plan in detail＞
多様なオプションが選択可能で、機密性の高いポジションや執行役員以上のグレード、重要な事業承継案件に適するプランです。
具体的には弊社が提供する標準的なStandard planに加え、高度なリスト制作、マーケットサーベイ、
リファレンスという複数の項目をオプションで選択可能です。重複するサービスはStandard planを参照ください。
リスト制作
高難易度案件に対しては、過当競争に陥っているサイト登録者で候補者を揃えず、転職以降のない潜在候補者を核とした
ロングリスト（候補者リスト）を行います。
弊社が提供するStandard planのリストや、他社の類似サービスよりも、高付加価値のリスト提供が可能です。
マーケットサーベイ
ここでは金融調査（借金） 属性調査（家族構成） ランダム調査（行動特性）を、リファレンスと定義しています。
特にCXOポジション、事業承継候補者については、近年の社会情勢の影響（違法ではない問題行動、問題発言が企業全体に波及する）
により、候補者属性の多角的な把握に対する潜在的重要性は増加しています。
当該リファレンスサービスを持って、採用候補者に関するより高度な人物像診断を支援し、
最重要ポジションの採用に関する高度な品質管理を担保します。
リファレンス
ここでは金融調査（借金） 属性調査（家族構成） ランダム調査（行動特性）を、リファレンスと定義しています。
特にCXOポジション、事業承継候補者については、近年の社会情勢の影響（違法ではない問題行動、問題発言が企業全体に波及する）
により、候補者属性の多角的な把握に対する潜在的重要性は増加しています。
当該リファレンスサービスを持って、採用候補者に関するより高度な人物像診断を支援し、
最重要ポジションの採用に関する高度な品質管理を担保します。
コーチング
クライアント人事部や責任者に対して、採用プロセスや面談、面接フローの設計支援、
JD（job description）の構築及び再設計支援を行います。
また候補者に対しても入社前後のフォロー、中期的な定着に向けた面談、ヒアリング等のコーチングサービスが提供可能です。
中途採用制度設計支援
中途採用の経験が少ない、もしくは重要ポジションでの中途採用経験が薄いクライアントに対し、
採用プロセスや中途向けの人事制度設計、入社時待遇及び中期的な待遇カーブの構築、有効なアローワンスのカバーを支援します。