事業案内
TESCOのサーチ・プロセス 高い信頼とノウハウの人材サーチ
| 4-6 Weeks |
詳細な打ち合せ | 人材要請を詳細に打ち合せの上、プロジェクトを専任受託します |
| 提案書ご提出 | 実務経験のあるコンサルタントが一貫してクライアントを担当します | |
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| ターゲット設定による プレリスト作成 |
高度なノウハウに裏付けられたサーチ業務を実施します | |
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| 集中コンタクト実施 | 総合評価の上、資格要件を満たす複数候補者リスト（ショートリスト）を、提出します | |
| 推薦候補者の ショートリストご提出 |
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| 8-10 Weeks |
候補者インタビュー | クライアント・インタビューには原則としてコンサルタントが立ち会います |
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| 入社条件の調整 | 候補者とのコミュニケーション、条件調整などはすべてTESCOが行います | |
| 入社に関する 合意契約書締結 |
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| 入社でサーチ完了 | 採用決定、入社後も候補者のカウンセリング等を行います |
フィーシステム
ベストな人材の確保には、リテーナー方式をお勧めします。
※リテーナー方式は登録の人材をご紹介する方式とは全く異なります。
| セミリテーナー方式 | フィー総額を3分割し、1回目は契約時、2回目は候補者紹介時、3回目は決定時にお支払いいただくタイプが標準ですが、２分割タイプ等も可能です。 |
フィー総額は、決定者の初年度年収の35％が標準です。
※コンサルティング・フィーの総額は、サーチ・アサインメントの難易度で変わります。